Managementul talentelor

Talentele nu sunt rare şi speciale. Capacitatea de a găsi un rol care să pună în valoare talentul e specială. (Marcus Buckingham)

Obiectivul principal al managementului talentelor este de a aloca resursele potrivite angajaţilor potriviţi, generând funcţionalitate şi performanţă.

sursă poză.

Managementul talentelor vorbeşte despre potenţialul fiecăruia şi găsirea locului potrivit. Este despre individualitate şi personalizare, fie că vorbim de mod de lucru, obiective, evaluare sau motivare. Managementul talentelor este despre oameni şi despre puterea lor de a adăuga valoare dacă talentul este pus în valoare şi exploatat.

În sens larg MT este o noua modalitate de abordare a managementului de personal. Este o mutaţie normală în evoluţia “umano-organizaţională”.

Şi pentru că de jumătate de an citesc despre asta am făcut şi câteva recomandări pe care le voi posta progresiv şi la care vă invit să contribuiţi în orice fel. 🙂

Cum putem aduce talentul în prim-plan, ca organizaţie?

Recomandări: 1 2 3 4 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: